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【经管大讲堂2024第078期】

时间:2024-09-11作者: 审核: 来源:伟德国际1949始于英国点击:213

报告题目:Serving the Cause When My Organization Does Not: A Self-affirmation Model of Employees’ Compensatory Responses to Ideological Contract Breach

报告所属学科:工商管理

报告人:邓红(宁波诺丁汉大学;杜伦大学)

报告时间:2024年9月20日 15:00-18:00

报告地点:经管学院702室

报告摘要:

当组织未能兑现为员工承诺的个人利益时,就会出现交易性和关系性违约,并引发员工相关的负面行为。然而,最近的研究表明,意识形态违约作为一种独特的违约形式,可能会产生建设性行为,因为它不是组织对员工个人的直接虐待,而是组织为了第三方的利益而放弃有价值的事业。这种有趣的预测超越了主流的社会交换框架——该框架主要预测了对违约的破坏性反应。本研究建立了一个新颖的自我肯定模型,以解释意识形态契约违约如何导致反直觉的积极结果。在一项针对医务人员(362 人)及其主管(129 人)的医院实地研究中,研究发现意识形态契约违约会诱发员工对违约的反思,这会促使他们在工作中自我肯定核心价值观,最终会激发主动服务行为和自我完善行为,以弥补意识形态上的违约,而员工的职业认同会强化这一自我肯定过程。

报告人简介:

宁波诺丁汉大学教授,杜伦大学名誉讲席教授;其研究兴趣包括工作中的自我调节、员工与组织的关系、新员工社会化和工作设计;研究成果曾发表在Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, Journal of Management, American Psychologist和 Journal of Personality and Social Psychology等权威期刊,并且是期刊Personnel Psychology的副主编。


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